ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL COM ENFOQUE NO ESOCIAL E NA LGPD - Ao Vivo - 09 a 12/02/2026
Data: 09/02/2026 / Horário: Das 13:30 às 17:30 horas (4 horas/aula)
Data: 10/02/2026 / Horário: Das 13:30 às 17:30 horas (4 horas/aula)
Data: 11/02/2026 / Horário: Das 13:30 às 17:30 horas (4 horas/aula)
Data: 12/02/2026 / Horário: Das 13:30 às 17:30 horas (4 horas/aula)
Carga horária: 16 horas aula
Opções de pagamento:
* Pagseguro (Somente CPF)
* O pagamento efetuado através do pagseguro pode demorar até 3 dias para aprovar.
* Depósito em Conta Corrente (CNPJ e CPF) Clique Aqui.
Analistas e auxiliares de Departamento de pessoal e de Recursos humanos, Advogados, Contadores, Empresários e demais profissionais interessados em adquirir conhecimentos sobre o tema.
NOTAS INTRODUTÓRIAS
1. Interpretação do Direito do Trabalho
2. Fontes e Princípios do Direito do Trabalho
MÓDULO 1 - ADMISSÃO DE EMPREGADOS
1. Conceitos de Empregador e Empregado
2. Recrutamento e Seleção - Cuidados
3. Informações no eSocial
4. Atividades Preliminares e Excludentes da Admissão
5. Regra da Nacionalização do Trabalho
6. Exame Médico Admissional
7. Documentos do Trabalhador e a LGPD
8. Carteira de Trabalho Digital - Anotações
9. Registro de Empregados e o eSocial
10. Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED
MÓDULO 2 - CONTRATO DE TRABALHO
1. Contrato de Trabalho - Prazo Determinado e Indeterminado
2. Contrato de Trabalho Intermitente
3. Alteração Contratual
4. Informações no eSocial
MÓDULO 3 - JORNADA DE TRABALHO
1. Jornada de Trabalho
2. Intervalos
3. Repouso Semanal Remunerado
4. Horas Extras e o Banco de Horas
5. Trabalho Noturno
6. Cálculos
MÓDULO 4 - BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
1. Salário família
2. Salário maternidade
3. Auxílio por incapacidade temporária
4. Informações no eSocial
MÓDULO 5 - REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
1. Remuneração e Salário - Parcelas Integrantes e Não Integrantes
2. Equiparação salarial
3. Insalubridade
4. Periculosidade
MÓDULO 6 - FOLHA DE PAGAMENTO
1. Folha de Pagamento e o eSocial
2. Tributação sobre a Folha de Pagamento
3. Encargos de Família para o IRRF
4. Incidências - Contribuição previdenciária, IRRF e FGTS
5. Cálculos
MÓDULO 7 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO
1. Férias Anuais
2. Férias Coletivas
3. 13º Salário
4. Cálculos
MÓDULO 8 - OUTRAS OBRIGAÇÕES
1. Vale-transporte
2. Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP e o eSocial
MÓDULO 9 - RESCISÃO DE CONTRATO
1. Rotinas de Desligamento e Informações no eSocial
2. Modalidades de Rescisão de Contrato
3. Aviso Prévio
4. Parcelas Rescisórias
5. Seguro-Desemprego
6. Cálculos
BIBLIOGRAFIA:
CASTRO, Carlos Alberto Pereira de. LAZZARI, João Batista. Manual de Direito Previdenciário. 28. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2025.
CASSAR, Vólia Bonfim. Direito do Trabalho: de acordo com a Reforma Trabalhista, 20. ed., São Paulo: Método, 2024.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18 ed., São Paulo: LTR, 2019.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva Jur, 2022.
MARTINEZ, Luciano. Reforma trabalhista: entenda o que mudou. 2. ed. São Paulo: Saraiva Jur, 2018.
MELEK, Marcos Augusto. Trabalhista! E agora: onde as empresas mais erram. 4. ed. Curitiba: Estudo Imediato Editora, 2019.
MELEK, Marcos Augusto. O novo normal: nos negócios e para você. Curitiba: Estudo Imediato Editora, 2021.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. NASCIMENTO, Sônia Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho: de acordo com a Reforma Trabalhista. 42 ed., São Paulo: LTR. 2019.
SAAD, Eduardo Gabriel. SAAD, José Eduardo Duarte. BRANCO, Ana Maria Saad. CLT Comentada. 54. ed., São Paulo: Mizuno, 2024.
Certificado
- Realização de prova técnica via sistema, da qual será necessário acertar 80% das questões.
- Através dos relatórios de visualização, da qual será necessário 75% de visualização do conteúdo.
Com uma abordagem prática e objetiva o participante ficará por dentro da legislação trabalhista e previdenciária e das rotinas trabalhistas e previdenciárias do Departamento de Pessoal e do eSocial. Neste curso o participante terá as orientações atualizadas com as regras das Reformas Trabalhista e Previdenciária e, ainda, da LGPD, com intuito de evitar passivos trabalhista e/ou tributário, bem como, autuações fiscais.